Como a Cultura Organizacional Influencia na Resolução dos Conflitos
As empresas possuem personalidade própria, ou seja, podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras etc. Esse conjunto de características próprio de cada empresa e que as torna diferente das demais é chamado de cultura organizacional.
Assim, cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade.
Entender a cultura organizacional pode nos mostrar como determinada empresa lida com os conflitos e, consequentemente, quais são os estilos de negociação adotados.
As empresas possuem personalidade própria, ou seja, podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras etc. Esse conjunto de características próprio de cada empresa e que as torna diferente das demais é chamado de cultura organizacional.
Assim, cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Em última análise, trata-se de um conjunto de características-chave que a organização valoriza, compartilha e utiliza para atingir seus objetivos e adquirir a imortalidade.
Entender a cultura organizacional pode nos mostrar como determinada empresa lida com os conflitos e, consequentemente, quais são os estilos de negociação adotados.