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Os conflitos, entre outras definições, podem ser compreendidos como “Inter pessoais” (o perfil dos protagonistas tem um peso muito importante) e ocorre entre duas ou mais pessoas que estão em lados opostos, pode ter natureza substantiva, emocional ou ambas.
E conflitos "Inter grupais” (o clima das organizações cria referências próprias, associadas a cultura, e ao momento político da organização). O conflito inter ante é bastante comum e pode dificultar muito a coordenação e integração das atividades, pode ter fatores substantivos e/ou emocionais.
No que diz respeito as funções sociais, observamos que os conflitos possuem diversas, entre elas podemos entender como bons elementos de socialização, pois oferecem aos novos participantes de um grupo a sensação de envolvimento com alguma coisa, também ajudam a equilibrar as relações de poder dentro das organizações, pois qualquer episódio de conflito pode existir um diferente ganhador e propiciam a formação de alianças com o objetivo de ganhar um conflito específico e garantir mais poder.
E conflitos "Inter grupais” (o clima das organizações cria referências próprias, associadas a cultura, e ao momento político da organização). O conflito inter ante é bastante comum e pode dificultar muito a coordenação e integração das atividades, pode ter fatores substantivos e/ou emocionais.
No que diz respeito as funções sociais, observamos que os conflitos possuem diversas, entre elas podemos entender como bons elementos de socialização, pois oferecem aos novos participantes de um grupo a sensação de envolvimento com alguma coisa, também ajudam a equilibrar as relações de poder dentro das organizações, pois qualquer episódio de conflito pode existir um diferente ganhador e propiciam a formação de alianças com o objetivo de ganhar um conflito específico e garantir mais poder.
