Negociação UFRRJ ITR

Forum de discussão sobre a matéria de Negociação ministrada pela professora Elizabeth na UFRRJ ITR


    Cultura Organizacional

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    Thamiris Holak

    Mensagens : 4
    Data de inscrição : 30/03/2015

    Cultura Organizacional

    Mensagem por Thamiris Holak em Qua Abr 08, 2015 3:15 pm

    A cultura organizacional diz respeito às práticas, símbolos, hábitos, valores, comportamentos, políticas internas, crenças inerentes à organização e, é por meio da disseminação de tal cultura que a empresa adequará suas práticas e valores para que se mantenha competitiva e sobreviva às mudanças. Atua como um mecanismo de controle organizacional quando reprime ou estimula certas ações comportamentais.
    A cultura organizacional também previne e pode ajudar a resolver conflitos internos, já que orienta na dissolução de problemas interpessoais, além de mostrar para a sociedade quais são os valores, as visões e crenças seguidas pela organização.

    Segundo Kotter e Heskett (1997) sinalizam com a idéia de que a cultura organizacional é fator decisivo para uma boa lucratividade e para o sucesso empresarial. Segundo esses autores, empresas bem administradas sob o ponto de vista cultural apresentam resultados mais auspiciosos do que aquelas que não possuem tal postura. Indicadores como aumento da receita, valor das ações e aumento do rendimento líquido, são 3 significativamente melhores nas empresas cujas respectivas culturas corporativas estejam devidamente antenadas às estratégias empresariais.

    Podem haver choques culturais quando: as prioridades organizacionais são divergentes, as formas de transmissão das informações diferem e os processos decisórios não se compatibilizam - entre outros motivos.

      Data/hora atual: Seg Jul 24, 2017 5:30 pm