Negociação UFRRJ ITR

Forum de discussão sobre a matéria de Negociação ministrada pela professora Elizabeth na UFRRJ ITR


    Tipologia do conflito e suas funções sociais

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    Mayara Migueis

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    Data de inscrição : 25/03/2015

    Tipologia do conflito e suas funções sociais

    Mensagem por Mayara Migueis em Qua Abr 08, 2015 12:50 am

    Karl Marx foi um dos sociólogos que se preocupou com o tema do conflito nas sociedades. Em meados do século XX, o conflito social foi visto como causa de bloqueio ou mau funcionamento da vida em grupo e em sociedade. O conflito era visto sobre uma perspectiva negativa, pois estaria indicando alguma falha na organização social. Reagindo contra essa visão no consenso, de que T. Parsons foi um representante, surgiram autores a partir do final dos anos 50 que deram outro significado ao conflito na vida social. Lewis Coser, por exemplo, defendeu que, em certas situações, o conflito pode contribuir para preservar a ordem social ao funcionar como válvula de escape, e assim fortalecer a organização social. Ralf Dahrendorf reformulou os princípios de definição das classes sociais, afastando-se do parâmetro marxista da propriedade dos meios de produção e propondo, em substituição, o parâmetro do poder e da autoridade. D. Lockwood sublinhou a importância da existência de conflitos sociais e de contradições de sistema a par da integração social e da integração de sistema.

    Em uma organização, a existência de poucos conflitos pode deixá-la estagnada. Em contrapartida, se existirem muitos conflitos pode encaminhá-la ao caos. Assim a gestão do conflito se revela necessária, podendo passar pela negociação ou por outras estratégias, e não a sua eliminação “Quem irá ajudar na gestão do conflito, quem tem o poder e a influência necessários para criar uma situação em que o conflito se constitua positivo e não um fardo? A resposta mais óbvia é que este papel cabe aos gestores, uma vez que eles têm a formação adequada e o poder, bem como mais possibilidades de ajudar a gerir o conflito no local do trabalho. Outra resposta que poderá ser fornecida é a de que a gestão do conflito se inicia no topo da organização".

    Mayara Migueis

      Data/hora atual: Qui Nov 23, 2017 9:51 pm